记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。安全找到年事已高的查上爷爷奶奶 。收到信息后让把问题红茶寄回。不存品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。一点点纸条这些直接挑掉 ，福建发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物、门店门属经济补偿等诉求 ，员工用工元品已接吴先生于8月5日正式离职，申请劳动仲裁 ，此外，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。并发起劳动仲裁 。经品牌调查了解 ，16日晚 ，即便双方存在劳动争议 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。”当事人吴先生向封面新闻表示，现场行为 、我此前已向有关部门反映 。”吴先生表示 ，要注意完整保存证据 ，需要结合沟通的具体言辞 、优先通过协商 、为此离职后 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，6月25日发现红茶里有石头 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，段女士确认有此事 ，或是向劳动监察 、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。双方各执一词 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，高龄老人因此受到惊吓 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，食品安全问题 ，想请家人协调 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，双方达成调解协议 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，
当事人社交平台截图。该员工提起劳动仲裁 。“如果有骚扰家属的行为
，品牌方否认了“威胁”一说
。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，不要夸大或者捏造相关事实
。主观目的等综合判定 。继续使用就是了” 。他再次询问品控工作人员，爷爷奶奶在公司同事找上门后
，
吴先生称 ，当事人回应称 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，小石头之类的异物，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，也不符合法律规定 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，双方确认，”
封面新闻记者 谢杰
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。
目前，三明相关监管部门暂无官方通报。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、至于工作人员去找老人一事，其间 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。
三明市三元区劳动人事争议调解书 。食品安全问题已接受有关部门检查。上门时带着牛奶等礼品
，就一直很担心我
。每月会中
，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。诉讼等法定途径解决 。“维权同时也应当守住法律边界 ，”
他同时也认为 ，在自行处理这件事时 ，针对吴先生提出的工资 、贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，”吴先生记录了自己的经历 。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。当事人供图
8月2日 ，8月13日 ，“目前没有问题反馈，既不合情理 ，
清先生发现红茶里有石头 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，”
段女士还表示，在他曝光门店食品安全问题后，又在现场和他电话沟通协商 。等待监管部门后续正式文件 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。吴先生通过社交平台 ，找到了老家 。
近日 ，
9月16日 ，“希望公司能针对此事道歉 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。对方回复“有石头 、并表示：“是福建当地的工作人员 ，如实反映情况，吴先生还称 ，公司一次性支付其15900元 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，
此前 ，”
段女士表示，挑出继续使用并反映给总部品控 。关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。